Оснащение лидеров и помощников

2.3  Оснащение лидеров и помощников

Лидеры домашних групп являются наставниками для всех будущих лидеров в структуре церкви домашних групп. Региональные лидеры и пасторы нуждаются в том, чтобы лидеры домашних групп поддерживали потенциальную лидерскую базу здоровой и процветающей.

Следовательно, очень важно, чтобы они молились о различении и мудрости, когда они выбирают и рекомендуют новых помощников лидеров домашних групп. Лидеры домашних групп становятся для помощников примером, которому они следуют, и это возлагает на лидеров домашних групп большую ответственность за то, чтобы всегда ходить в святости и честности.

“…но подавая пример стаду; и когда явится Пастыреначальник, вы получите неувядающий венец славы” (1 Пет. 5:3-4).

Как определить помощника

Когда вы будете выявлять потенциальных помощников, задайте себе следующие вопросы:

1.              Имеет ли этот человек личные взаимоотношения с Господом?

2.              Служит ли этот человек Богу с радостным и позитивным сердцем, без жалоб?

3.              Делает ли этот человек вклад в Божье царство посредством своего активного участия?

4.              Расположено ли сердце этого человека к погибающим душам?

5.              Является ли этот человек примером христианской жизни у себя дома и на работе?

6.              Проявляет ли этот человек необходимую мудрость в обращении с людьми?

7.              Является ли этот человек хорошим лидером? Хороший лидер часто способен решать проблемы.

Если ваш наставляемый отвечает всем приведенным выше критериям, тогда обсудите кандидатуру этого верующего с вашим региональным лидером, прежде чем вы предложите этому человеку стать вашим помощником.

Ваш помощник

1.              Рассматривайте своего помощника как ключевого человека на вашей домашней группе.

2.              Различия в стиле лидерства между вами и вашим помощником допустимы, но при условии, что ваш помощник придерживается того же самого видения и структуры домашней группы.

3.              Дайте вашему помощнику как можно больше возможностей вести собрание группы. В завершении обучения  ваш помощник должен, следуя вашему примеру, делать на группе все, что делаете вы.

4.              Будьте примером служения для вашего помощника, став слугой ему. Ваш помощник будет учиться на примере вашего служения.

5.              Если ваш помощник проявляет больший, чем у вас, потенциал, радуйтесь — потому что это всегда будет отражением вашего успеха как лидера.

6.              Не следует просто поручать помощнику отвечать за те сферы жизни домашней группы, которые вам не нравятся. Позвольте ему испытать и хорошее, и не столь интересное.

7.              Личный пример — это самая эффективная форма подготовки лидеров. Помощник повторяет все то, что делает лидер домашней группы.

8.              Давайте помощнику позитивные конструктивные отзывы о том, как он справляется. Не будьте критичными и не растаптывайте  его в случае несогласия, но лучше делайте ударение на том, что можно быть более эффективным, если поступить иначе в этой ситуации..

9.              Домашняя группа — это образ жизни. Единственный способ быть эффективным примером для вашего помощника — это позволить ему стать частью вашей жизни и  учиться открытости друг с другом.

10.         Каждую неделю меняйтесь обязанностями — если на этой неделе вы вели поклонение, пусть помощник будет делать это на следующей неделе.

11.         Проводите время в совместном изучении Библии и молитве.

12.         Если ваш помощник отсутствовал на собрании домашней группы, немедленно узнайте, что с ним.

13.         Ежедневно молитесь за вашего помощника.

14.         Проверяйте, посещает ли ваш помощник молитвенные собрания и воскресные богослужения и поощряйте его быть верным.

Процесс подготовки помощника

1.              Когда лидер домашней группы определил помощника, он прежде всего должен проконсультироваться с региональным лидером, и если необходимо с пастором.

2.              Потенциальный помощник должен уже какое-то время посещать домашнюю группу и быть верным в этом.

3.              Для долгосрочной эффективности необходимо практически испытать жизнь домашней группы.

4.              Помощник должен проявлять личное желание видеть рост домашней группы.

5.              Также важно, чтобы этот человек мог работать в команде с другими людьми под руководством лидеров церкви.

6.              Готовность помощника к служению будет показателем его будущей преданности в служении.

7.              У пастора должна быть возможность побеседовать с потенциальным помощником, если он не знаком с помощником лично.

8.              Потенциальный лидер должен закончить курс подготовки лидеров, прежде чем он сможет стать лидером домашней группы.

9.              Поощряйте всех членов вашей домашней группы пройти курс подготовки лидеров.

10.         Помощники должны быть людьми, которые привели ко Христу других, иначе их кандидатуры не могут быть рассмотрены.